مدرسة القاضي عياض الابتدائية

الشعب أنت , وأنت الشعب منتصبا! **** وأنت أنت جلال الشعب والعظم!
 
الرئيسيةالرئيسية  التسجيلالتسجيل  س .و .جس .و .ج  بحـثبحـث  قائمة الاعضاءقائمة الاعضاء  المجموعاتالمجموعات  دخولدخول  دفاترتربوية  تربويات  احصائيات المؤسسات  الوضعية الادارية  القرآن الكريم  الصحافة الوطنية  حالة الطقس  موقع كل طالب و طالبه في البحوث  الدكتور الفايد  الصندوق الوطني لمنظمات الاحتياط  طبيب دوت كوم  مباريات واعلانات  فوطوشوب من النت مباشر  سوق السيارات  la recherche de vos drivers  لكم  دع طفلك يتعلم  الجريدة التربوية  كل مايحتاجه جهازك   ثبت برامجك من النت دون تحميلها  توقيت الصلاة  دخول مباشر للماسنجر  لك سيدتي  

شاطر | 
 

 معلومات إدارية

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
racha



عدد الرسائل : 5
تاريخ التسجيل : 16/10/2008

مُساهمةموضوع: معلومات إدارية   الجمعة 9 يناير 2009 - 14:37




معلومات إدارية





ما الفرق بين التعميم و
النشرة و التوجيه ؟


التعميم :
إحاطة بترتيبات ما ، أو تنويه
، أو ملاحظات عامة توزع على جميع العاملين بجهة ما بصرف النظر عن
تخصصاتهم الفنية أو درجاتهم المالية ، أو مراكزهم الإدارية
(
مثال : تعميم بضرورة كتابة رقم البطاقة
المدنية كاملاً في جميع المحررات الرسمية ، أو تعميم بمواعيد الدوام في شهر
رمضان ) .

النشرة :
شكل من أشكال المخاطبات توجه لفئة محددة من
العاملين وتضم معلومة أو خبراً خاص بهم
(
مثال : نشرة بأسماء الذين تم ترفيعهم للدرجة
الأولى من أخصائيي المعلومات بمنطقة (كذا) التعليمية ).

التوجيه :

مكاتبة إدارية تهم فرد ما بإدارة أو بقسم معين
، يقصد منها توجيهه أو تعديل سلوكه

(
مثال : مكاتبة موجهة إلى (س) من العاملين
بإدارة (كذا) تتضمن العبارة
التالية : "نوجه
عنايتكم إلى ضرورة الالتزام مستقبلاً بالمواعيد الرسمية
في الحضور
والإنصراف" ، أو "نوجه عنايتكم لضرورة رد ما لديكم من إعارات
خلال أسبوع من تاريخه" ).

منقول













عبير الورد


عرض الملف الشخصي العام


إرسال رسالة خاصة إلى عبير الورد


البحث عن المزيد من المشاركات بواسطة عبير الورد

12-19-2008, 09:40 PM

#2

عبير الورد
vbmenu_register("postmenu_18223", true);









تاريخ الانضمام:
Mar 2007



المشاركات: 2,179



من مواضيعه
:

<table class="MsoNormalTable" style="" border="0" cellpadding="0"> <tr style=""> <td style="padding: 0.75pt;">
0 اختيار نص من ملف في الــ pdf
0 أرجو مناقشة هذا الأمر
0 ما عدنا قادرين على التعاون مع الصبيح
0 كيف تُصبح "فريدا" من نوعك؟!
0 موقع عن الإعجاز العلمي
</td>
</tr>
</table>





















ماهو الفرق بين
التنبيه
ولفت النظر والإنذار ؟

1-
إذا ظهر من
الموظف مخالفة معينة ، فإنه ينبه في البداية تنبيهاً شفوياً
(
على سبيل المثال : التأخير الصباحي ، كثرة
الغياب ، التأخر عن الحصة ...
)
،
ولا يتم التوقيع عليها من قبل الموظف وإنما يتم
توثيق تاريخها لدى مدير المدرسة ،( أو المسئول المباشر)

2-
ويتم لفت
النظر الكتابي الأول إذا تكررت المخالفة بعد ذلك ، ثم لفت النظر الثاني
وفي الحالتين يوقع المعلم أمام شهود ( كالمدير
المساعد أو المشرف )
وإذا رفض يكتفى بتوقيع المدير والشاهد ويكتب
عند موقع توقيعه ( رفض التوقيع
) .

3-
الإنذار :هو
عقوبة .. يرفع كتاب للمنطقة
ويتم التحقيق مع الموظف
وفي حال ثبوت الأمر يوجه له انذار رسمي بتاريخ
محدد
وهو عقوبة يخفض عليها تقدير الكفاءة، وتتوقف أي علاوة خلال فترة
العقوبة ومنها الدورية والأعمال الممتازة والترقي.. وبعد
انتهاء المدة يتم
محوه كأن لم يكن، ويرد حق الموظف في
الدورية.

*
الإفادة هو
استفسار عن سبب القيام بأحد الاشياء
الغير
مرغوب فيها.. وفيها يكتب الموظف عذره.. ومسماها (استفسار).


ملحوظة :
أن هناك نوع من المخالفات يتم التصعيد فيها منذ
البداية مثل
(
المخالفات السلوكية ، أو ما يخص خيانة
الأمانة كتسريب الأسئلة وغيرها من المخالفات الخطيرة ) .


منقول





الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
 
معلومات إدارية
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
مدرسة القاضي عياض الابتدائية :: نا دي المؤسسة :: الادارة التربوية-
انتقل الى: